APP Chefs de service
Formation créée le 08/01/2024. Dernière mise à jour le 11/03/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce dispositif qui s'inscrit dans le cadre de la formation continue vise à améliorer sa posture et ses pratiques professionnelles de chef de service au sein d’un ESSMS par le biais de l'analyse de situations de travail vécues par les participants dans le cadre de leur fonction de cadre intermédiaire.
Objectifs de la formation
- Analyser des situations de travail vécues en établissement et réfléchir aux compétences mises en oeuvre en lien avec le référentiel CAFERUIS
- Co-construire collectivement des pistes de solutions à mettre en oeuvre, par le biais de l'intelligence collective du groupe de pairs
- Identifier des éléments de construction de l'identité professionnelle de chef de service permettant d'outiller les cadres dans l'exercice de leurs fonctions et de compétences clés à développer ou à renforcer
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chefs de service en poste au sein d'AFG autisme
- Groupe de 5 à 10 participants
Prérequis
- Exercer une fonction de cadre hiérarchique à un niveau intermédiaire, au sein d'un établissement
- Non obligatoire: être titulaire du CAFERUIS
Contenu de la formation
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JOUR 1: présentation du dispositif (matin) et première séance d'analyse des pratiques (après -midi)
- Présentation générale de l'analyse des pratiques et du dispositif mis en oeuvre
- Explicitation du cadre de travail: dimension groupale; principes déontologiques; la méthode retenue pour animer
- Le métier/ la fonction de chef de service en partant notamment du référentiel CAFERUIS du 31/08/22
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JOUR 2 à 5: séances d'analyse de pratiques (méthode codéveloppement appliquée à l'APP)
- Choix d'une à deux situations apportées par les participants
- Analyse des situations par les pairs selon la méthode CODEV
- Synthèse des éléments réfléchis et des pistes à explorer
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JOUR 6: dernière séance d'APP (matin) et bilan conclusif de l'année (après-midi)
- Travail individuel et collectif sur le parcours formatif réalisé
- Montée en généralisation sur la fonction de chef de service
- Ce qui reste à travailler: pistes pour 2025
Équipe pédagogique
Céline Dumé, psychologue, formatrice et coach, formée au codéveloppement
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Convention de formation
- Feuille de présence et/ ou émargement numérique pour le distanciel
- Attestation de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Support powerpoint
- Ateliers de codéveloppement
- Exposé "théorique"; supports vidéos
- Travail de groupe ; travail en binôme
- Extranet pour la mise à disposition des supports
- Salle équipée pour les journées en présentiel
Qualité et satisfaction
Contenu de la formation (J+1)
Déroulement de la formation (J+1)
Efficacité de la formation (J+1)
Transfert des acquis (J+90)
Lieu
Siège AFG
11 rue de la Vistule 75013 PARIS
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants
Accessibilité
Conformément à la réglementation (Loi du 11 Février 2005 et articles D.5211-1 et suivants du Code du Travail), AFG Formation s’engage à répondre aux besoins particuliers des stagiaires en situation de handicap en proposant des aménagements :
- Possibilité d’utiliser une salle accessible pour les personnes à mobilité réduite.
- Aménagements spécifiques concernant les supports pédagogiques.
AFG Formation s’engage à mobiliser des compétences externes (la RHF et l’AGEFIHP) pour la recherche de solutions permettant l’accès aux formations.